ATS rendszerek és a HubSpot CRM - jobb jelöltkommunikáció

Hogyan teheted hatékonyabbá a toborzást és erősítheted a munkáltatói márkát egy CRM rendszerrel?

Az utóbbi években a HR világában is megjelent az igény a digitális eszközök tudatos használatára. Míg az ATS (Applicant Tracking System) rendszerek nagyszerűen támogatják a jelentkezők kiválasztásának adminisztratív részét, addig egy CRM (Customer Relationship Management) kifejezetten az emberi kapcsolatok ápolására és a kommunikáció hatékonyabbá tételére nyújt megoldást.

De hogyan tudsz profitálni ebből HR vezetőként vagy munkatársként? Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk, miért érdemes a két rendszer együttműködését alkalmazni, és hogyan segítheti ez a munkádat.

Miért várják el a jelöltek a folyamatos kommunikációt?

A jelöltek nem csak a pozícióval kapcsolatban keresik a legjobb lehetőséget – azzal is törődnek, hogyan bánik velük egy cég a felvételi folyamat során. Ha nincs folyamatos kommunikáció vagy a válaszadás lassú, az a jelölt szemében csökkenti a cég hitelességét.

Példák:

• Negatív példa: Egy jelölt több körös interjún vesz részt, de hetekig nem kap visszajelzést. Eredmény? Elveszti a motivációját, és egy másik céget választ.
• Pozitív példa: Egy másik cég minden interjú után automatikusan küld egy személyre szabott e-mailt, amelyben tájékoztatják a következő lépésekről. A jelölt elégedett, és elkötelezettebb lesz a cég iránt.

Mit tanulhatunk ebből?

A folyamatos, minőségi kommunikáció:

• Segít fenntartani a jelölt érdeklődését.
• Pozitív képet alakít ki a cégről, függetlenül a felvételi döntéstől.
• Hozzájárul a munkáltatói márka erősítéséhez, ami hosszú távon vonzóbbá teszi a céget az álláskeresők számára.

Hogyan segít ebben a HubSpot CRM?

• Automatikusan küldhet üzeneteket a jelentkezés után és az interjúk között.
• Nyomon követi, hogy a HR csapat mikor kommunikált utoljára egy jelölttel.
• Egy helyen rendszerezi a jelöltekkel kapcsolatos minden információt, így a kommunikáció mindig személyre szabott lehet.

ATS + CRM: A toborzás új szintje

A legtöbb közép- és nagyvállalat rendelkezik ATS rendszerrel, amely nagy segítség a pályázók adatinak kezelésében. Az ATS azonban önmagában nem alkalmas arra, hogy teljes kommunikációs folyamatokat kezeljen, vagy hosszú távú kapcsolatot alakítson ki a jelöltekkel. Itt jön képbe a CRM, amely tökéletes kiegészítője lehet az ATS-nek.

Példa a két rendszer együttműködésére:

• ATS funkció: A rendszer szűri és tárolja a pályázók önéletrajzait, így gyorsan megtalálhatod a legmegfelelőbb jelölteket egy adott pozícióra.
• CRM funkció: A kiválasztott jelölteknek automatizált üzeneteket küld, például egy interjúmeghívót vagy egy köszönőlevelet az interjú után.

Miért érdemes kombinálni a két rendszert?

• Az ATS kezeli az adminisztrációt, a CRM pedig az emberi kapcsolatokra fókuszál.
• Az elutasított jelöltek nem vesznek el: a CRM-ben megőrizheted az adataikat, és kapcsolatban maradhatsz velük, ha egy új pozíció nyílik.
• Az automatizált folyamatok időt spórolnak a HR csapatnak, akik így a stratégiai feladatokra koncentrálhatnak.

Kapcsolatépítés a jövő jelöltjeivel: Miért fontos a hosszú távú stratégia?

Az elutasított jelöltek nem feltétlenül jelentenek elveszett lehetőséget. Egy CRM rendszer lehetővé teszi, hogy a HR csapat hosszú távú kapcsolatot alakítson ki velük.

Miért érdemes kapcsolatban maradni velük?
📈 Növekvő adatbázis: Az elutasított jelöltek adatainak megőrzésével folyamatosan bővíthető a tehetségadatbázis.
📬 Újrapozicionálás: Egy korábban elutasított jelölt lehet, hogy a jövőben tökéletesen illik egy másik pozícióba.
🛡️ Munkáltatói márkaépítés: Az elutasított jelöltekkel való korrekt bánásmód pozitív képet fest a cégről, ami javítja a hírnevet.

Példák a gyakorlatból:

• Eset 1: Egy jelölt nem felelt meg egy vezetői pozícióra, de a CRM-ben nyomon követhető, hogy később egy középszintű pozícióra már alkalmas lehet. A kapcsolatot időközben automatizált üzenetekkel tartották fent.
• Eset 2: Egy elutasított fejlesztő pozitív élménnyel távozott, mert a HR csapat folyamatosan tájékoztatta az interjúfolyamat során. Később ajánlott egy ismerőst a cégnek, akit felvettek.

Hogyan segíthet a CRM?

• Automatizált emlékeztetők küldhetők az adatbázisban lévő jelölteknek, hogy tájékoztasd őket új pozíciókról.
• Szegmentálhatod a jelölteket tapasztalat, szakmai háttér vagy érdeklődési kör alapján.
• Egyedi, személyre szabott ajánlatokkal keresheted meg őket, növelve az esélyt, hogy újra jelentkezzenek.
• Egy hosszú távú kapcsolatépítési stratégia nemcsak költségeket csökkent, hanem a HR csapat munkáját is hatékonyabbá teszi. A CRM pedig az ehhez szükséges eszközöket biztosítja, hogy a HR ne csak toborzó, hanem stratégiai partnerré váljon a vállalaton belül.

Hogyan építsd be a CRM-et a HR folyamataidba?

A CRM rendszerek nem csak az értékesítés és marketing területén bizonyítottak, hanem a HR-ben is egyre nagyobb teret nyernek. A hatékony alkalmazásuk azonban tervezést és tudatos integrációt igényel. Az alábbi lépések segítenek abban, hogy a CRM rendszer valóban támogassa a toborzási és kapcsolatépítési stratégiádat.

---

1. A megfelelő rendszer kiválasztása

Mielőtt bármilyen CRM rendszert bevezetnél, gondold át, milyen célokat szeretnél elérni:

• Toborzás: Könnyen nyomon követhető jelöltadatbázis és automatizált kommunikáció.
• Kapcsolatépítés: Hosszú távú kapcsolat a nem megfelelő, de ígéretes jelöltekkel.
• Brandépítés: Professzionális kommunikáció a pályázók felé, amely a cég értékeit tükrözi.

Példa:
Egy középvállalat a HubSpot CRM-et választotta, mert nemcsak az értékesítési csapatukat támogatta, hanem a HR osztályuk is gyorsan alkalmazkodott a rendszerhez. A testreszabható űrlapok és sablonok lehetővé tették, hogy a HR csapat automatizált emailekkel tartsa a kapcsolatot a jelentkezőkkel.

2. Az ATS és CRM integrációja

Ahogy korábban említettük, az ATS és a CRM rendszerek különböző feladatokra lettek kitalálva, de együtt a toborzási folyamat minden lépését lefedik:

• ATS funkciók: A jelentkezők rendszerezése, szűrése és dokumentumkezelés.
• CRM funkciók: Jelöltkommunikáció, adatbázis-építés és automatizáció.

Példa a gyakorlatból:
Egy cég ATS rendszere kiszűrte a 200 pályázó közül azt a 20 jelöltet, akik az interjúra kerültek. A CRM segítségével a jelöltek automatikusan kaptak egy személyre szabott visszaigazoló e-mailt az interjú időpontjáról, majd az interjú után egy köszönőlevelet, amely javította a pályázói élményt.

3. Jelöltkommunikáció: Az automatizáció ereje

Egy CRM rendszer nemcsak időt spórol, hanem biztosítja, hogy egyetlen jelölt se érezze elhanyagoltnak magát. Az automatizált üzenetküldés lehetőséget ad arra, hogy a pályázók mindig naprakészek legyenek.

Automatizációs lehetőségek:

• Automatikus válaszok a jelentkezés után.
• Emlékeztetők az interjúk előtt.
• Tájékoztató emailek a kiválasztási folyamat állásáról.

Példa:
Egy HR csapat automatizált folyamatokat hozott létre, amelyek során minden jelentkező kapott egy e-mailt az interjú előtt 24 órával, amelyben egy Google Maps linket is csatoltak az interjú helyszínéhez. Ez a gesztus minimalizálta a meg nem jelenés kockázatát és professzionális képet sugárzott a cégről.

Hogyan csökkenti a CRM a toborzási költségeket?

Egy CRM rendszer bevezetésével a toborzási költségek több fronton is csökkenthetők:

1. Kevesebb hirdetési költség: A CRM-ben rögzített korábbi jelölteket közvetlenül elérheted, így nem szükséges új hirdetéseket kihelyezned minden pozícióra.
2. Időmegtakarítás: Az automatizált folyamatok csökkentik az adminisztratív terhelést, így a HR munkatársak több időt fordíthatnak a stratégiai feladatokra.
3. Csökkentett fluktuáció: Az átgondolt kommunikáció és a professzionális pályázói élmény növeli a jelöltek elkötelezettségét, ezáltal csökkentve a lemorzsolódást és a betanítási költségeket.

Konkrét példa:
Egy cég évente 50 főt vett fel, amihez korábban több millió forintot költöttek online hirdetésekre. A CRM segítségével azonban a korábbi jelöltek közül választották ki az új munkavállalók 30%-át, ezzel 25%-kal csökkentve a hirdetési kiadásokat.

Hogyan erősítheti a CRM a munkáltatói márkát?

A toborzás nem csak a megfelelő jelöltek kiválasztásáról szól, hanem arról is, hogy a pályázók pozitív élménnyel távozzanak – függetlenül attól, hogy felvételt nyernek-e.

• Folyamatos tájékoztatás: A CRM által biztosított automatizált üzenetek segítenek fenntartani a jelölt érdeklődését és bizalmát.
• Személyre szabott kommunikáció: A CRM-ben tárolt adatok alapján a jelöltek személyre szabott üzeneteket kapnak, ami erősíti a cég hitelességét.
• Hosszú távú kapcsolatépítés: Az elutasított jelöltek is jó hírünket kelthetik, ha korrekt és átlátható folyamatokkal találkoznak.

Egy példa a gyakorlatból:
Egy multinacionális vállalat a HubSpot CRM-et használta arra, hogy az elutasított jelölteknek rendszeresen küldjön híreket a cégről és új álláslehetőségekről. Néhány éven belül ezek a jelöltek az ajánlatot elutasítók 20%-át később sikeresen felvették egy másik pozícióba.

 

4. A nem megfelelő jelöltekből épített adatbázis ereje

Nem minden jelölt alkalmas az adott pozícióra, de ez nem jelenti azt, hogy hosszú távon ne lehetne értékes tagja a kapcsolati hálódnak. A CRM ebben nyújt óriási segítséget: az elutasított pályázók nem tűnnek el, hanem egy jól rendszerezett adatbázisban továbbra is nyilvántarthatók.

Miért fontos a kapcsolat fenntartása a nem megfelelő jelöltekkel?

1. Hosszú távú utánpótlás: Az elutasított, de ígéretes jelölteket később, új pozíciók megnyílásakor könnyen elérheted.
2. Költséghatékonyság: Az új hirdetések és kampányok helyett a meglévő adatbázisban kereshetsz, ez csökkenti a toborzási kiadásokat.
3. Brandépítés: Az elutasított jelöltek is pozitív élményt szerezhetnek a cég folyamatairól, ha tiszteletteljes kommunikációval tartod velük a kapcsolatot.

Hogyan segít a CRM az adatbázis építésében és kezelésében?

• Automatikus kategorizálás:
  A nem megfelelő jelöltek külön csoportba sorolhatók, például tapasztalat, iparág vagy érdeklődési terület alapján.
• Emlékeztetők és követések:
  A rendszer emlékeztetőt küld, ha egy jelöltnél érdemes újra felvenni a kapcsolatot, például egy év elteltével vagy egy új pozíció megnyitásakor.
• Személyre szabott kommunikáció:
  Az elutasított jelöltek rendszeresen kapnak értesítést a céges hírekről, eseményekről vagy új álláslehetőségekről.

---

Egy konkrét példa a gyakorlatból

Egy középvállalat éves szinten több mint 100 főt keresett, és a jelöltek 70%-át elutasították. A CRM bevezetésével:

• Rendszeresen kommunikáltak a nem megfelelő jelöltekkel, tájékoztatva őket a cég fejlesztéseiről és új állásokról.
• Az elutasítottak 15%-a később jelentkezett egy újabb pozícióra, amelyre végül felvételt nyertek.
• Ezzel évente 20%-kal csökkentették a toborzási költségeket, miközben a cég pozitív megítélése is növekedett.

Hogyan néz ki mindez a gyakorlatban?

1. E-mail sablonok:
   Például: „Köszönjük, hogy jelentkeztél hozzánk! Bár most nem Téged választottunk, szeretnénk, ha a jövőben is kapcsolatban maradnánk.”
2. Havi hírlevelek:
   Ossz meg híreket a cég növekedéséről, új projektekről és nyitott pozíciókról.
3. Újrapozícionálás:
   Amikor új pozíció nyílik, küldj értesítést az adatbázisban szereplő korábbi jelölteknek.

5. Jelöltek ápolása a CRM rendszer segítségével

Egy jelölt toborzása nem ér véget a jelentkezésnél vagy az interjúnál. Az élmény, amit a pályázók a folyamat során szereznek, meghatározhatja, hogy ajánlják-e a céget másoknak, vagy esetleg a jövőben újra jelentkeznek-e.

---

Milyen funkciók segítenek ebben?

1. Toborzási folyamat automatizálása:
   A CRM automatikusan frissíti a jelöltek státuszát, küld értesítéseket és biztosítja, hogy senki ne maradjon ki a kommunikációból.
2. Visszajelzési rendszer:
   Az elutasított és felvett jelöltektől is visszajelzést kérhetsz, amely segít javítani a folyamatokat.
3. Jelöltek nyomon követése:
   A CRM rendszerekben minden jelölt története rögzíthető: mikor jelentkezett, milyen pozíciókra, és milyen visszajelzéseket adott.

Példa:
Egy HR csapat a CRM-et arra használta, hogy minden jelentkező 1 héttel az interjú után automatikusan kapjon egy rövid kérdőívet az élményeiről. Az így kapott visszajelzések alapján javították az interjúztatási folyamatot, növelve a jelöltek elégedettségét.

Hogyan segít ez a cég arculatának építésében?

• A jelöltek úgy érzik, törődnek velük, még akkor is, ha nem nyernek felvételt.
• A pozitív élmény hosszú távon erősíti a cég hírnevét, és ajánlott munkahellyé teszi.
• Az automatizált folyamatok biztosítják, hogy a HR csapat időt spóroljon, miközben professzionális maradjon a jelöltkommunikáció.

6. A HubSpot CRM hatása a toborzási költségekre és a cég arculatára

Egy modern HR osztály célja nem csupán a megfelelő jelöltek megtalálása, hanem a költségek csökkentése és a cég employer brandjének erősítése is. A HubSpot CRM pontosan ebben nyújt kézzelfogható előnyöket: nemcsak hatékonyabbá teszi a jelöltekkel való kommunikációt, de segít a hosszú távú stratégia építésében is.

Hogyan csökkenti a toborzási költségeket a CRM?

1. Új jelöltek helyett a meglévő adatbázis használata:
   Ahelyett, hogy minden új pozíció esetén új hirdetésekre és kampányokra költenél, a CRM segítségével könnyen elérheted a korábban elutasított, de releváns jelölteket.
2. Automatizált folyamatok:

1. • Hirdetések kezelése különböző csatornákon.
   • Értesítések és emlékeztetők küldése, amelyek csökkentik az adminisztratív munkát.
   
   

   3. Kampányeredmények mérése:
   Pontosan látod, melyik csatorna hozza a legjobb eredményeket, így célzottabban oszthatod be a toborzási büdzsét.

Példa:
Egy HR csapat az ATS rendszer és a HubSpot CRM összekapcsolásával 25%-kal csökkentette a toborzásra fordított költségeit. Az automatizált értesítések és az újrapozícionálási lehetőségek révén egy adatbázisban szereplő jelöltet vett fel, ahelyett, hogy új kampányokat indított volna.

A CRM szerepe a cég arculatának építésében

Folyamatos kommunikáció:
A jelöltek elvárják, hogy a HR osztály folyamatosan tájékoztassa őket a pályázati folyamat minden lépéséről. A CRM lehetővé teszi, hogy minden jelentkező időben kapjon személyre szabott visszajelzést.

Elutasítás is lehet pozitív élmény:
Az automatizált, udvarias értesítések és az ajánlások a jövőbeli lehetőségekre pozitív képet alakítanak ki a cégről.

Employer branding támogatása:
A CRM rendszer lehetővé teszi a céges kultúráról, értékekről és eredményekről szóló hírek rendszeres megosztását a jelöltekkel – még akkor is, ha ők nem aktív pályázók.

Konkrét hatás: milyen változásokat érhetsz el?

Növekvő elégedettség:
Az álláskeresők 85%-a mondja, hogy a HR folyamatok minősége alapján ítéli meg a céget. Egy CRM rendszerrel biztosíthatod, hogy a toborzási folyamatod mindig professzionális legyen.

Ismétlődő pályázatok:
Az elutasított jelöltek 20-30%-a később újra jelentkezik, ha pozitív élményt szerzett.

Hosszú távú megtakarítás:
Az automatizált kommunikáció és a meglévő adatbázis használata évente akár több millió forinttal csökkentheti a toborzási költségeket, különösen olyan cégeknél, amelyek évente 50-nél több pozíciót töltenek be.

Összefoglalás: Miért érdemes bevezetni a HubSpot CRM-et a HR folyamatokba?

A HubSpot CRM nemcsak a toborzást teszi hatékonyabbá, de hozzájárul a cég pozitív arculatának kialakításához is.

• Költséghatékonyabb toborzási folyamatok.
• Erősebb kapcsolat a jelöltekkel, még az elutasítottakkal is.
• Személyre szabott kommunikáció, amely a cég brandjét erősíti.

A jövő HR-je a hatékonyság és az élmény alapú toborzási stratégián múlik – a CRM pedig kulcsszereplő ebben a folyamatban.

 

Gyakorlati tippek a HubSpot CRM bevezetéséhez HR osztályokon

Ha eldöntötted, hogy a HR csapatod számára szeretnél egy CRM rendszert, érdemes előre átgondolni néhány fontos szempontot, hogy az átállás gördülékeny és hatékony legyen. Az alábbi tippek segítenek abban, hogy a legtöbbet hozd ki a rendszerből:

1. Integráld az ATS rendszereddel

A HubSpot CRM és az ATS (Applicant Tracking System) rendszerek együttműködése elengedhetetlen ahhoz, hogy a jelölteket hatékonyan kövesd végig a teljes toborzási folyamaton.

Hogyan működik?

• • Az ATS kezeli a jelentkezési adatokat és a kiválasztási folyamatot, míg a CRM biztosítja a személyre szabott kommunikációt és az utánkövetést.
  • Például: Egy új pozícióra jelentkezett jelölt adatait automatikusan átemelheted a CRM-be, ahol személyre szabott e-maileket küldhetsz neki az interjú előtti vagy utáni lépésekről.

Miért fontos?

• • Az automatizált kommunikáció csökkenti az adminisztratív terheket, így a HR csapatod a stratégiai feladatokra koncentrálhat.
  • Minden információ egy helyen elérhető, ami javítja a jelöltélményt.

 

2. Építs újrapozícionálási stratégiát

A CRM nemcsak az aktuális toborzásokhoz, hanem a jövőbeli pozíciók betöltéséhez is hasznos. Az elutasított, de ígéretes jelöltekkel való kapcsolatfenntartás hosszú távon jelentős megtakarítást eredményezhet.

Hogyan használd?

• • Címkézd fel az elutasított jelölteket a képességeik és tapasztalataik alapján.
  • Állíts be automatizált emlékeztetőket, hogy egy későbbi pozíció nyitásakor értesíthesd őket.

Egy konkrét példa:

Egy IT pozícióra jelentkező szakember nem felelt meg az adott állásra, de a CRM rendszerben beállított automatikus értesítés révén értesítetted egy új lehetőségről hat hónappal később. Az újrapozícionálás eredményeként az új állás betöltése gyakorlatilag hirdetési költség nélkül történt.

3. Automatizáld a kommunikációs folyamatokat

A CRM egyik legnagyobb előnye az, hogy segít automatizálni azokat a feladatokat, amelyek rengeteg időt emésztenek fel a HR csapatod mindennapjaiban.

Automatizálható feladatok:

• • Köszönő e-mailek küldése minden jelentkezés után.
  • Az interjú időpontjára emlékeztető e-mailek.
  • Személyre szabott értesítések az elutasított jelöltek számára, udvarias visszajelzéssel.
•  

Miért fontos az automatizáció?

• • Időt szabadít fel a csapatod számára.
  • A jelöltek úgy érzik, hogy törődsz velük, ami növeli az elégedettséget és erősíti a céged hírnevét.

4. Mérd a kampányaid és csatornáid hatékonyságát

A CRM lehetővé teszi, hogy pontosan mérd, melyik toborzási csatorna hozza a legjobb jelölteket, így optimalizálhatod a hirdetési költségeidet.

Fontos mutatók:

• • Jelentkezők száma csatornánként (pl. LinkedIn, állásportálok, ajánlások).
  • Egy jelentkező megszerzésének költsége.
  • Átlagos átfutási idő a jelentkezéstől a pozíció betöltéséig.

Eredmény:
Ezek az adatok segítenek abban, hogy csak a valóban hatékony csatornákra költs, és csökkentsd a felesleges kiadásokat.

Befejezés: Miért érdemes most bevezetni a HubSpot CRM-et?

A mai versenykörnyezetben a HR osztályoknak nem elég egyszerűen "jó" jelölteket találniuk – gyorsan, hatékonyan és költséghatékonyan kell dolgozniuk.

A HubSpot CRM:

• Lehetővé teszi a toborzási folyamat optimalizálását.
• Csökkenti a költségeket a meglévő jelöltek újrapozícionálásával.
• Erősíti a cég employer brandjét, javítva a jelöltek és ügyfelek cégélményét egyaránt.

Most van itt az ideje, hogy a HR csapatod a digitális eszközök segítségével magasabb szintre emelje a toborzási és kommunikációs folyamatait!

 

Gyakran ismételt kérdések a HubSpot CRM HR célú használatáról

1. Miért van szükség CRM-re, ha már van ATS rendszerünk?

Az ATS rendszerek elsősorban a toborzási folyamatokat támogatják: a jelentkezők nyilvántartását, a kiválasztási folyamat követését. A CRM viszont a kommunikációra és a hosszú távú kapcsolatok kezelésére fókuszál, így:

• Hatékonyabbá teszi a jelöltekkel való kapcsolattartást.
• Lehetővé teszi, hogy a nem megfelelő jelöltekből később releváns adatbázist építs.
• Személyre szabott kommunikációt biztosít, erősítve a céged employer brandjét.

2. Hogyan segít a CRM a toborzási költségek csökkentésében?

• A nem megfelelő jelölteket nem veszíted el, hanem adatbázist építesz belőlük a jövőbeli pozíciókhoz.
• Mérhetővé válnak a toborzási csatornák, így csak a legjobb eredményt hozókra költhetsz.
• Automatizálja a kommunikációs folyamatokat, így időt és erőforrást takarítasz meg.

3. Miként támogatja a CRM az employer brandinget?

A jelöltek elvárják a folyamatos, udvarias és személyre szabott kommunikációt. A CRM segítségével:

• Azonnal visszajelzést adhatsz a jelentkezésekről.
• Személyre szabott e-maileket küldhetsz az interjú előtt, után és az elutasításkor is.
• A gondos kommunikáció révén pozitív képet alakíthatsz ki a cégről még azoknál is, akik nem nyerik el a pozíciót.

4. Hogyan építhetek hosszú távú kapcsolatot a nem megfelelő jelöltekkel?

• A CRM rendszerben kategorizálhatod a jelölteket a képességeik és tapasztalataik alapján.
• Automatizált értesítésekkel tarthatod velük a kapcsolatot, például hírlevelekkel vagy új állásajánlatokról szóló értesítésekkel.
• Amikor nyitottá válik egy releváns pozíció, könnyen elérheted őket, és gyorsan betöltheted az állást.

5. Mennyire egyszerű a HubSpot CRM bevezetése a HR osztályon?

• A HubSpot felhasználóbarát, könnyen integrálható a meglévő ATS rendszerrel.
• Beállíthatók előre elkészített automatizációk, sablonok és riportok.
• A kezdeti oktatással a HR csapat gyorsan elsajátíthatja a rendszer használatát, és hamar eredményeket érhet el.
  
  

Dolgozzunk együtt a bevezetésen!

Az Enterfor támogatása a HubSpot CRM platform bevezetésében számos előnnyel jár, amelyeket az alábbi pontokban foglalhatunk össze:

1. Tapasztalt szakértői csapat: Az Enterfor csapata a legtapasztaltabb szakemberekből áll, akik alapos ismeretekkel rendelkeznek a HubSpot rendszeréről. Ez a szakértelem biztosítja, hogy a bevezetési folyamat során minden lépést pontosan és hatékonyan végezzenek el, minimalizálva a hibalehetőségeket és maximalizálva a rendszer által nyújtott előnyöket.
2. Gyorsabb bevezetési idő: Egy professzionális partner, mint az Enterfor, jelentősen csökkenti a bevezetési időt. A tapasztalataiknak és jól bevált módszereiknek köszönhetően a bevezetési idő általában a harmadára csökken, így akár egy hónap után már a legmagasabb szinten használható a rendszer. Ez lehetővé teszi, hogy a vállalkozások gyorsan elkezdhessék élvezni a HubSpot előnyeit.
3. Magyar piacra szabott tapasztalat: Az Enterfor szakemberei széles körű tapasztalattal rendelkeznek a magyar piacon, így pontosan tudják, hogyan érdemes alkalmazni a HubSpot CRM-t a helyi viszonyok között. Ez különösen fontos lehet a helyi üzleti kultúrához és szabályozásokhoz való alkalmazkodásban.
4. Hatékony tanulás: A professzionális bevezető partner segítségével minden érintett munkatárs a leghatékonyabban tud tanulni. Az Enterfor biztosítja, hogy minden dolgozó megkapja a szükséges oktatást és támogatást, így mindenki magabiztosan és hatékonyan tudja használni a rendszert.
5. Támogatás és segítség: Ha kérdéseid vannak, az Enterfor nem hagy egyedül. Nem kell külföldi szakmai fórumokat böngészni válaszokért, hiszen az Enterfor szakemberei mindig rendelkezésre állnak, hogy gyors és hatékony segítséget nyújtsanak.

Az Enterforral történő együttműködés tehát nemcsak a bevezetési folyamatot gyorsítja meg, hanem biztosítja a rendszer optimális használatát és a vállalkozás igényeihez való tökéletes illeszkedését is. Lépjünk kapcsolatba!